Wprowadzenie pracownika do firmy
Wprowadzenie nowego pracownika na stanowisko pracy to inaczej adaptacja. Istotą adaptacji jest przekazanie nowemu pracownikowi niezbędnych wiadomości, informacji, które pozwolą mu efektywnie wykonywać swoją pracę. Powinna ona przebiegać jak najszybciej i powinna być jak najmniej konfliktowa. Na początku osoba odpowiadająca za pozyskanie nowej kadry pracowniczej powinna zapoznać nowy personel z otoczeniem, budynkiem firmy, strukturą i celami. Należy także zapoznać pracownika z zasadami działania i funkcjonowania firmy oraz z systemem motywacyjnym. Nowa osoba w firmie powinna poznać zakres swoich zadań, obowiązków, jakie będą do niej należały oraz oczekiwania, jakie ma wobec niej kierownictwo. Bardzo ważne jest także przedstawienie nowo przyjętego członka zespołu pozostałym współpracownikom. Dzięki poprawnie przeprowadzonemu procesowi adaptacji firma może sprawnie działać, zmniejszyć poziom fluktuacji kadr, zwiększyć efektywność wykonywanej pracy, poprawić atmosferę w pracy oraz zmniejszyć stres związany z podjęciem nowej pracy.
Praca .