List Motywacyjny
List motywacyjny nie może być powtórzeniem życiorysu zawodowego czyli CV. Zadaniem listu jest zwrócenie szczególnej uwagi na pewne cechy, doświadczenia i umiejętności kandydata oraz uzasadnienie dlaczego to właśnie on powinien zostać przyjęty na to stanowisko. Dokument ten powinien być skierowany do konkretnej osoby - najczęściej jest to osoba z działu kadr, kierownik działu. List motywacyjny powinien być krótki i zajmować nie więcej niż jedna stronę A4; powinien być napisany czytelną czcionką ( na przykład Times New Roman, Arial) wielkości 10-12, bez ozdobników. Dokument aplikacyjny powinien zawierać kilka wyraźnie zaznaczonych akapitów (wstęp, rozwinięcie, zakończenie). We wstępie należy podać źródło informacji o danym stanowisku (na przykład w odpowiedzi na ogłoszenie, które opublikowane zostało w Gazecie Wyborczej w dniu ). Należy także podać stanowisko, o które kandydat się ubiega. Rozwinięcie powinno zawierać prezentację kandydata, przedstawienie doświadczeń, kwalifikacji (na przykład: posiadam wieloletnie doświadczenie ). W zakończeniu dobrze jest wyrazić gotowość do spotkania ( na przykład: będę wdzięczna za możliwość spotkania się z Państwem i zaprezentowania swojej kandydatury). Ważne są również pożegnanie i podpis. Pożegnanie powinno zawierać zwrot grzecznościowy - z wyrazami szacunku, z poważaniem. Podpis powinien być własnoręczny.
Praca .